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各市州总工会、省直机关工会，省产业工会，省直属基层工会工作委员会：

现将《湖南省总工会2025年工会帮就业行动实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 

湖南省总工会办公室

2025年4月16日

为贯彻全总十八届三次执委会议和省总十七届五次全会精神，创新实施“559”工作部署，推进高质量充分就业，根据全总办公厅《关于开展2025 年工会帮就业行动的通知》的相关要求，拟深入开展2025年全省工会帮就业行动，现制定实施方案如下。

一、总体目标

聚焦转岗待岗职工、困难职工、残疾职工，有就业援助需求的高校毕业生，农民工、灵活就业人员和新就业形态劳动者等重点就业群体的就业创业需求，健全完善“普惠性+精准性”的工会就业服务体系，持续提升就业服务质效，促进更加充分更高质量就业。

二、重点任务及年度目标

（一）开展“娘家人送岗”直播带岗行动

工作举措：依托“就业帮扶云”常态化开展“娘家人送岗”直播带岗活动，为企业与求职者搭建实时互动平台，打造“工会主导+企业协同+职工参与”的直播生态。扩大直播带岗参与范围，县级总工会根据本地企业需求、劳动力特点，通过直播间、企业探岗、游播巡岗等方式开展工会主席直播带岗，筛选优质企业和岗位，切实吸引劳动者的参加热情，提升直播带岗的转化效果。

年度目标：每个县级总工会确定一个特色产业、培养一个劳务品牌，年度内至少开展一场工会主席或者工会干部直播带岗活动。

（二）开展“校企+工会”合作行动

工作举措：深化工会与教育部门协作联动机制，加强校企对接协调，支持职业院校和重点企业签订合作协议，探索打造“人才需求—定向培养—带岗实习—入职就业”产教融合模式，帮助职业院校毕业生实现高质量充分就业。以职业院校毕业生为重点，搭建校企对接平台，通过招聘会、劳模宣讲、就业公益讲座等活动，组织毕业生线上线下与用人单位对接。动员企业在“就业帮扶云”提供就业、实习、实践、见习岗位。

年度目标：实现工会就业服务对职业院校的全覆盖，每个市州总工会至少指导3 家重点企业与职业院校签订合作协议。

（三）开展跨区域工会就业协作行动

工作举措：加强省际就业协作，建立常态化岗位信息共享机制，定期交换用工需求清单和劳动力供给清单，通过直播带岗、线上专场等方式，促进劳动力有序流动，缓解就业结构性矛盾。通过“就业帮扶云”对外出务工人员开展就业意向摸底，引导务工人员在线找工作。

年度目标：重点针对珠三角、长三角地区，指导全省2—3个县级以上总工会与对口市、县（区）总工会建立跨区域就业协作机制。

（四）开展“一户一产业工人”培养工程行动

工作举措：围绕生产服务业、生活服务业和新质生产力领域，结合地区特色产业开展紧缺工种就业技能培训及实用型创业培训，帮助转岗待岗职工、农民工、新就业形态劳动者、困难职工家庭成员等有劳动能力的就业困难群体增强就业创业能力。以家政服务培训为重点，推进工会家政服务提质扩容。通过“就业帮扶云”实现工会就业技能培训全流程管理。

年度目标：全年培训不少于2万人次，其中现代化产业重点职业工种培训不少于5000人次，家政服务培训不少于5000人次。

（五）开展“阳光就业”行动

工作举措：常态化开展“春送岗位”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“新就业形态劳动者专场招聘”等就业服务活动。聚焦转岗待岗职工、困难职工家庭成员等群体，依托“就业帮扶云”建立实名档案，实施“一对一”精准就业援助，每人提供1次意向摸底、1 次技能培训、3 次适配岗位推荐、1次调研回访。

年度目标：为3万人次提供精准就业援助，助力重点群体尽快实现就业。

（六）开展平台“聚企引才”行动

工作举措：加强与各级人社部门的协调联动和资源整合，着力实现线上就业服务平台互联互通，企业和岗位信息共享共建。按照全总统筹，配合在“就业帮扶云”开展线上调研，了解职工就业需求、就业质量，了解就业政策落实情况，对地区、行业、群体就业状况进行分层分类动态监测分析。完善求职者和岗位数据库，发挥产业工会、企业工会作用，动员企业定期发布岗位信息，加强对非建会企业服务覆盖。组织各级工会所属企业、中心依托平台发布招聘信息，协助做好工会系统就业岗位挖潜扩容工作。

年度目标：提供线上就业岗位15万个以上，服务求职者15万人次以上。

（七）开展“抓创业促就业”行动

工作举措：各级工会动员广大职工围绕生产服务业、生活服务业设立创业项目，重点培育服务职工生产生活需求、对接工会职工服务体系建设、一线职工首创、带动就业效果显著的创业项目，打造工会促进职工创业的“工益职创”品牌。持续开展“创业导师走基层”等创业帮扶专项活动，组织创业导师团队为有创业需求的职工提供创业指导、信息咨询、资源对接、项目孵化等服务。依托“就业帮扶云”创业展示专区，加强职工创业项目宣传。

年度目标：每个市州工会打造1个以上精品职工创业项目，带动就业人数与创业人数比不低于10∶1。

（八）开展就业服务阵地点亮行动

工作举措：各级工会要不断创新工会就业服务模式，因地制宜地开展线上线下相结合的就业服务活动。在工会驿站、职工服务中心（困难职工帮扶中心）等服务阵地，设置就业帮扶专区，引导劳动者、用人单位通过“就业帮扶云”配合开展职工就业需求调研、享受工会24小时就业服务。探索与有关部门、机构合作，在零工驿站、商场、车站、村镇、集市等流量场景增设工会帮就业专区专栏。

年度目标：推动15%的工会驿站设置就业帮扶专区，提供专场招聘、职业介绍、就业指导等服务。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各级工会要根据本方案确定的目标任务，进一步细化工作举措，精心组织好就业服务工作。结合送温暖、送清凉、建会入会、劳模进校园等活动，让工会就业服务和线上平台进企业、进社区、进校园。充分发挥县级工会、基层工会作用，解决好信息和服务的“最后一公里”，将就业供需两端组织到线上。

（二）配齐配强人员。在工会驿站、职工服务中心（困难职工帮扶中心）等服务阵地可采取招聘工会社会工作者、购买服务等方式设置就业工作专员（工会社会工作者相关标准见《湖南省工会社会工作专业人才管理办法（试行）》（湘工办发〔2024〕9 号）），负责就业帮扶工作。各级工会要明确1 名管理员，定期维护“就业帮扶云”数据，督促企业及时更新岗位、回应求职需求。

（三）强化协同配合。各级工会要积极参与本级和记AG促进就业工作协调机制，加强与发改、教育、人社、民政等部门沟通合作，协同开展就业质量研判，及时反映就业领域风险，协助落实就业优先政策，做好重点群体就业援助。广泛联系社会机构、企业参与工会就业服务，扩大社会效益。

（四）营造良好氛围。各级工会要多渠道宣传工会就业服务和“就业帮扶云”，广泛宣传工会就业服务项目，通过形式多样的活动让更多劳动者和用人单位通过“就业帮扶云”获得就业服务，提高平台影响力。